十大咨询公司：团队管理的要素之一 目标管理|思博企业管理咨询

有一个古老的故事，故事的内容是：有人问三个在工作时的石匠们在做什么?　　第一个石匠说：“我在混口饭吃。”　　第二个石匠一边敲打石块一边回答：“我在做全国最好的石匠活。”　　第三个石匠眼中闪烁着智慧说：“我在建造一所大教堂。”　　目标指导行动，三个不同目标的石匠，最终产生的结果也不一样，如果只是混口饭吃，可能最后连饭都吃不饱。所以一个团队必须要有目标，每个团队成员也必须要有明确的目标，团队管理人员有责任，为团队成员制定适宜的目标，因此目标管理是管理团队的一个重要的方法，尤其是销售团队，更需要目标的指引!　　作为领导必须知道自己对下级的期待是什么，而下级必须知道自己对什么结果负责。团队目标是团队的灵魂，是指引团队前进的灯塔，也是团队存在的组织意义。

因此对团队的管理，要以目标为导向:

1、什么是目标管理?　　目标管理就是把团队领导人的工作，由控制下属成员，变成与下属一起设定客观的标准和目标，让他们靠自己的积极性去完成工作的一种方法。　　

2、目标管理的具体做法可以分三个阶段：
   第一阶段为目标的设置;

   第二阶段为实现目标过程的管理;

第三阶段为测定与评价所取得的成果。　

1)目标的设置　
　①团队高层领导预定目标。　　这是一个暂时的可以改变的目标预案。即可以由上级提出，再同下级讨论;也可以由下级提出，上级批准。无论哪种方式，必须共同商量决定;　
　其次，团队领导必须根据团队的使命和长远战略，估计客观环境带来的机会和挑战，对本团队的优劣有清醒的认识。对组织应该和能够完成的目标，心中有数。　　

   ②重新审议组织结构和职责分工。　
　目标管理要求每一个分目标都有确定的责任主体。因此预定目标之后，需要重新审查现有的组织结构，根据新的目标分解要求进行调整，明确目标责任者和协调关系。　　

   ③确立下级的目标。　　
   首先下级明确团队的规划和目标，然后明确自己的分目标。在讨论中上级要尊重下级，平等待人，耐心倾听下级意见，帮助下级发展一致性和支持性目标。　
　分目标要具体量化，便于考核;分清轻重缓急，以免顾此失彼;既要有挑战性，又要有实现可能。每个团队成员和本团队的分目标要和其他的分目标协调一致，支持本团队和组织目标的实现。　　
   ④上级和下级就实现各项目标所需的条件，以及实现目标后的奖惩事宜达成协议。　
　分目标制定后，要授予下级相应的资源配置的权力，实现权责利的统一。最后把每个团队成员的目标汇总，以便实时提醒与考核。
　　

2)实现目标过程的管理　　

目标管理重视结果，强调自主，自治和自觉。并不等于领导可以放手不管，相反由于形成了目标体系，一环失，，就会牵动全局。因此领导在目标实施过程中的管理是不可缺少的。　　
首先进行定期检查，利用双方经常接触的机会和信息反馈渠道自然地进行;　
　其次要向下级通报进度，便于互相协调;　　再次要帮助下级解决工作中出现的困难问题，当出现意外和不可测事件，严重影响组织目标实现时，也可以通过一定的程序，修改原定的目标。　
　

   3)总结和评估　　

达到预定的期限后，下级首先进行自我评估，提交书面报告;然后上下级一起考核目标完成情况，决定奖惩;同时讨论下一阶段目标，开始新循环。如果目标没有完成，就分析原因总结教训，切忌相互指责，以保持相互信任的气氛。

要使目标管理方法成功，还必须注意下述一些条件：　
　①要由团队高层管理人员参加制定高级策略目标;　
　②下级人员积极参加目标的制定和实现过程;　
　③情报资料要充分;　
　④管理者对实现目标的手段要有相应的控制权力;　
　⑤对实行目标管理而带来的风险应予以激励;　
　⑥对团队成员要有信心。同时，在运用目标管理方法时，也要防止一些偏差出现，
比如：不宜过份强调定量指标，忽视定性的内容，要根据多变的环境及时调整目标等。