员工在企业工作，希望自己的工作成绩得到企业的认可，得到应有的待遇;希望通过个人的努力取得事业上的进步;同时更希望得到上级对自己努力方向的指点。为了满足员工渴望公正评价的要求，在绩效考核中应确立以下基本原则：1、明确化、公开化原则企业的人事考...

绩效考核作为一种人力资源开发管理的必备工作被引进中国已经很长时间了，但是在实施的过程中效果并不是很明显，绩效提升不明显的原因是什么?企业在绩效考核中为什么会失败?原因就是没有做到位。1、结果运用不到位。在“执行力的五五法则”中，执行不力的最...

薪酬福利的健全，怎样合适公司的特性和现况，能给公司产生哪些权益?职工已不只考虑于工作中产生的现钱盈利，愈来愈多的公司刚开始执行全方位薪资的方案。一个设计健全的全方位薪酬计划能够 协助吸引住鼓励并留住人才，不管从企业方面還是职工方面，它都颇行...

薪酬福利的健全，怎样合适公司的特性和现况，能给公司产生哪些权益?职工已不只考虑于工作中产生的现钱盈利，愈来愈多的公司刚开始执行全方位薪资的方案。一个设计健全的全方位薪酬计划能够协助吸引住鼓励并留住人才，不管从企业方面還是职工方面，它都颇行之...

导读：管理学界流行一句话“没有衡量（绩效）就没有管理”，虽然有些夸大但足见绩效管理对于企业经营管理的重要性。当然，...